人社部：2018年底前，覆盖率达到70％
2017年8月，人力资源和社会保障部执行办公室发布了“控制少付现象三年行动计划(2017/2019年)”的通知(人力厅(2017)第80号)。提出在工程建设领域全面推行农民工实名制，实行农民工工资和其他项目资金分账管理制度。截至2018年底，实名制管理覆盖率达到70%，农民工专户管理覆盖率达到80%。到2019年底，基本实现全覆盖。2017年11月，住房和建设部发布了“新时期建筑业从业人员队伍培养指导意见(征求意见稿)”(市级建议信[2017]第763号)。提出“全面推行实名制管理”。对进入施工现场的建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、就业记录等信息。2。2、各地要建立区域实名制管理平台.三。加强实名制数据的应用，将实名制管理与企业信用体系、市场准入、拖欠工资的优先评价和处理相结合。4。建立全国建筑工人管理和服务信息平台，到2020年实现全国建筑工人实名制全覆盖。目前，哪些省份已经或即将开始全面实施实名制？初步统计，已出台文件推行“实名制”的省（市、地区）有：河南、广东、四川、浙江 • 温岭、江苏、苏州、福建等等
河南
2018年3月，河南省住房建设厅下发《关于在河南省住房和市政基础设施建设领域推进实名制用工管理的通知》（河南建建16号，2018年）。1。从4月1日起，全省各地依法取得建设许可的在建房屋和市政基础设施项目建设，必须实行建设服务实名制管理。(二)新建三万平方米以上、投资五千万元以上的项目，必须配备考勤设备，建立电子分类帐，实行动态管理。三。实名制费：施工单位应将所需费用计入工程安全文明措施费。所有与建设服务实名制有关的纸质档案或电子档案管理账户，应留存至工程竣工、工资全额结算后2年。
广东
2018年2月，广东省住房建设厅发布了“住房建设和市政基础设施项目实名制管理暂行办法”(“广东省建设法”(2018年)第1号)。1。2018年5月1日，在建工程实行实名制。2。实名管理对象是指建设项目负责人、现场管理人员和工作人员。a。建设项目经理包括项目经理(注册建筑工人)、技术经理、安全官员和质量经理。B.现场经理包括施工人员、安全员、质量员、材料员、信息员、劳工专员等。c。工人包括特殊工人、熟练工人和普通工人。(3)信息互联：实名制管理系统与建设项目相连接，与省级系统实时连接，实现全省施工现场人员的信息互联。其中，施工总承包企业（专业承包企业）负责实名管理；专业分包企业和劳务分包企业按照合同约定直接负责其施工范围的实名管理。
四川
2017年4月，四川省住房建设厅发出通知，明确实行职工实名制。自2018年1月1日起，经实名制认证的员工数据已被用于企业资质申报、项目及招标技术人员等。反之，未经实名认证的，不得参与项目负责人和招标技术负责人的认定。同时，也提出逐步实现职工实名制的全覆盖，包括注册从业人员、技术职称人员、现场管理人员和熟练工人。
浙江 • 温岭
从2017年10月1日起，浙江省温岭市尚未开工的建设许可证和项目，必须由实名制施工服务信息系统管理。1。将农民工工资专户管理制度写入项目合同，列为合同专用条款之一。2.以施工企业为单位，录入农民工基本信息，开展出勤工作。员工每天进出工地进行面部识别考勤。4。用人时，施工单位项目部应及时办理保修卡。担保卡具有银行卡形式的考勤功能。5。建设单位应当每月考核农民工工作量，编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，报建设单位审批，然后交给受其委托的银行通过专门的工资帐户分配，使工资逐月支付，逐月清缴。建设单位必须按照要求分别向农民工工资专户支付。否则，它将被视为一个不诚实的单位，限制其新项目的启动。
福建
2016年11月，福建省住房和建设厅下发文件要求：1。从2017年1月1日起，全省建设和市政工程项目全面推进项目服务实名管理。2.2。在工程项目中实行封闭式管理。鼓励施工现场建立门禁系统，采用指纹卡打印、人脸识别、IC卡出入境技术进行电子卡打印，实行实名制考勤。3。劳动人员进入市场后，应当在一个月内签订书面劳动合同，劳动合同签约率达到100%。劳动者进出境，签订承诺(确认)后，项目部应结清工资和报酬。
江苏
2017年，江苏省自2017年5月1日起颁布实施农民工实名制的文件。1。将建筑工人实名制管理纳入日常检查和专项检查的内容。考核结果作为企业信用评价的重要依据，与信用评价、优秀性评价、市场准入、招标等密切相关。2。在头五年，没有支付建筑工人工资，在银行设立建筑工人工资特别账户，建立实名制和有效运作的建筑企业，以避免支付建筑工人工资保证金。其中，施工总承包企业负责工程施工人员实名信息录入、劳动工资发放的监督管理。
苏州
2017年4月28日，苏州发布了“工程建设领域农民工实名制实施细则”。从2017年5月1日起，苏州建设工程以全方位的方式启动项目实施实名制管理。未经实名登记的劳动者不得进入现场。同时，要求将农民工实名管理纳入日常检查和专项检查内容，并作为企业信用评估的重要依据，与信用评估、优秀性评估、市场准入、招标等挂钩。今天，全国各地都在积极推广实名制，就像一场草原大火，不经意间蔓延到所有建筑行业存在的地方，面对这股巨变，作为一家建筑企业，真的随时准备迎接！
